的，人却不是花钱就能搞定的事情。人，是有自我思维的高级动物，想要得到忠诚而有能力的人，不是那么简单的事情。
好在，叶晓奇最初培养的班底还在，高级管理都还算稳定，基层管理爱走就随他们走吧，留下来的这批人，才是叶晓奇最最看重的金子。
滴滴商城成立的时间比较短，在真品坊里，真要统计起来，其实人员流动要比这个大。叶晓奇有算过一个数字，真品坊近两年来不算仓库的话，离职人次高达700余次。单指策划部来说，策划部一直维持在40～50个人的规模，在这不到两年的时间里，离职人次高达117次，个别业务线的产品经理换人换了8次及其以上。
叶晓奇的元老班底里面，杨晓洁、王磊、小周、李文，只余这四个了，其他的都找了高枝飞走了，龚赛刚苏梦雪那批人已经是第二批班底里诞生的了。
可能传统行业尤其是端铁饭碗的事业单位的人无法理解，但是事实就是这么发生了。前世的时候，网易的一个高管离职，顺手一招，就带走了40多个人，瞬间组建了一个新团队，连带着这些被带走的大佬们罩着的小弟成了没娘的孩子，陆陆续续又离职了两三百个，随后一年又再跑了两三百个，一年离职的人次就超过了1000。同样的事情，不仅发生在网易，在搜狐，在薪浪，在各大公司里，此类事情数不胜数。
所以叶晓奇面对的这件事，其实是小的不能再小的事情。毕竟福利好，待遇不差，高管没走，这样的情况下走一批基层管理走就走呗，下面的员工虽然跟着也走了十几个，不过无关大雅，底层员工们情绪还算稳定。
虽说两条腿的人，满大街都是，基层
第108章 交接完了就撵走(2/5)