服从，萬达相信体制的力量、萬达整体机制的力量，而不注重个人，所以他的利益分配是有问题的。
萬达是出名的快节奏，别人三年的项目，萬达最多两年，这意味着员工需要更多的加班、熬夜，而且不容许失败，失败一次，代表总经理与下属的次级领导就要滚蛋。
此外，萬达还有通讯测试，周末两天，会随机给管理人员打电话，如果没有在规定的时间内回复，集团通报。
要知道在萬达一个通报，就意味着你今年的升职加薪全部泡汤了。
不管你今年做了多少成就，全部抹杀。
因此引发了许多问题，诸如不是为了工作而工作，都是为了免责而工作，许多领导能力不行，踢皮球倒是厉害。
可以说，在萬达工作岂止是战战兢兢。
萬达的人员流动率是全行业最高的，高管离职是家常便饭，下一级的副总更是不知道跳了多少。
企鹅、阿狸、伯纳、还有以后不会快乐的勒视都有一堆萬达的人，业内戏称萬达是一所‘学校’。
以萬达自己培养的高层叶柠来说，他加入萬达十几年，一路做到集团副总裁，依旧没有什么话语权。
整个公司都是王建林一个人说的算也就罢了，还有一堆外行的房地产旧部指手画脚，最关键的还没股份与期权。
后世的叶柠离开萬达而加入哥俩好的最大的原因就是哥俩好给予的股权激励。
要不然傻子也知道萬达与哥俩好这道题怎么选，毕竟当时王建林可是最顶尖的富豪了，而哥俩好连在影视行业都算不得老大。
这可不是一道普通的选择题，弄不好就是送命题。想和更
第四百五十五章 金锁？睡过...(4/5)