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他的离职会引发王建林的不满，但不至于到恼羞成怒的地步，李彧也并不担心会招致王建林的打击报复。
即便王建林想打击逸阳，估计也是有心无力的，目前的萬达院线还没有后世那般强大，还决定不了影视公司的命运，它在全国的院线排列中仅仅是十强之一。
李彧与王建林有很多相通之处，萬达是王氏父子的企业，逸阳是李彧自己100控股的企业。
逸阳或许会上市，也或许不会，至少李彧心中暂时是不需要上市的。
毕竟大多数公司上市的原因是为了获取更多的发展资金，而逸阳发展受到限制的因素绝不是因为资金的掣肘，至少年之内是如此的。
但李彧依旧许诺过，未来是肯定要给公司领导层以期权激励与分红的。
叶柠离开萬达也是有限制的，也就是俗称的竞业协议，叶柠也是签署了竞业协议的，其实李樰也曾签署过这个协议。
在国内的这个协议几乎等于零，也很少有公司认真执行这个措施，因为国内的竞业协议条款本身就是畸形的，对于签署协议的高管来说，只有义务而没有权利。
打个比方，迪士尼的前总裁离职的时候签了竞业协议，人家也确实若干年内没有跳槽到竞争对手那里。
但这是有前提的，迪士尼付出了接近十亿美元的分手费，很简单，人家一辈子从事这一个行业，你张张嘴就不让人家在这行干了，ok啊，那你得给补偿金啊。
而国内，公司大笔一挥就让你签了，完事一毛钱不给，或者给两月工资，你让人家辞职喝西北风啊？
所以，萬达与哥俩好撕逼的时候，小王曾经提
第四百五十六章 竞业协议(2/4)