当然，对于小芈的限制也是要有的，首先就是给她加上枷锁，以前的合约对她几乎没有任何的约束，三年的合约期，但违约金只有一百万，对于此时的小芈来说，一百万不是负担不起的价格。
当时的小芈跟荣信达解约的费用是一千万，还有邓潮在加入哥俩好之前的公司要求的违约金更高。
即便是邓潮合约到期后，依旧有条件限制他，例如，想要签约公司必须取得前公司的同意，例如前公司从他解约起依旧享有邓潮五年收入的部分分红，例如前公司有需要的话，他必须义务帮助。
很霸道的条约，这也是邓潮与前公司闹得不欢而散的原因。
但此时的李彧却觉得解约门槛高一点的也没有什么不好，毕竟门槛太低，容易让人产生一些不好的想法，小芈是第一个，但绝对不会是最好一个。
其他人的合约比小芈等人的门槛高一些，但这依旧不够。
逸阳以前的资源是可以折算成真金白银，世界哪有白吃的午餐，而且还是再一再二。
李彧都能觉察到自己的想法有所改变了，他的思维更加倾向于一名商人，但这种改变是必须的，谁让世间无好人呢。
“所有人重新签订合同，新人1015年5540分成，二档108年6560分成，一档5年70，签新约的优先给予资源，公司给予个人补贴50现金，如果时机成熟，允许他们成立个人工作室。”
李彧的想法很简单，就是根据目前演员的名气与收入划档，级别越高自然获得的条件更加宽松，公司内的资源也是有限的，资源也分好坏的，好资源自然优先供应对公司有信心的，什么是信心？签约就是
第五百四十章 变革者(1/6)