，足够忠诚的领导团队是关键，这三个主要部门的人才上哪里弄，才是重中之重。
林浩是不会出面照顾这家公司的，他只会遥控。第一他太小，第二他必须站在幕后，才不会打草惊蛇。他想要黎阳来做董事长，如果先不成立董事会，黎阳可以做总经理，或者让他兼任董事长和总经理。可是就是这样，三个部门他也管不过来，没有金刚钻，别揽搪瓷活儿，这部门经理和总经理就是金刚钻。
林浩倒是很看好刘洪英，他任总经理以来，三才珠宝公司效益大幅增加人所共知，足以证明他的实力，可是人家名花有主，林浩如何去挖？
至于别的总经理，林浩不认识，社会上招，那也是不太靠谱的。公司既然不会从太小的规模做起——起码不能是手工作坊那样的，那雇佣的高级领导轻易是不便换的，几次面试能对一个人有多少了解？真正的人才又哪是那么容易搞到的？
不过想来想去，也只有这一个办法了。
“黎阳，这几天联系几家猎头公司吧，让他们帮忙物色一下人才，只是这么看和想，人家不会自动送上门的。我现在事情多，倒也不用太着急，他们也不会那么快就有回应，估计那个时候，我也考完试了。”林浩又喝了一口可乐，说道。
“好。”黎阳回应了一声林浩。
林浩这些日子的心情，就如早春时节还没变好的、和平京.爆了表的天空，心里有问题，阳光再足，也总是晴朗不起来。