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章厂然后问：“工作和生活还适应吧。”
东方红就说：“感觉学到了很多在学校里学不到的东西，由于没有管理经验，刚开始带生产线的时候有些吃力，现在好多了。”
章厂就很高兴的说：“刚来的大学生都是这样的，每个人到一个新的工作环境都有一个适应的过程，关键还在与人的心态。”
东方红就说是这样的。
章厂就问他在平南电子厂一个月了，有没有什么好的想法。
东方红知道这才是今天谈话的正题，就想了想，稍微理了理自己的思路，开始有条理的进行回答：“我这一个月只在车间上班，就说一说自己在车间上班的感受。我觉得我们车间的黄主管和两个生产班长都是很有能力和很有责任心的人，做起事情来都很认真和负责任。但我觉得车间还是存在一些问题的，首先，上面的管理人员能力很强，但是他们的能力和工作的方法没有传递给基层的生产组长，这样就导致了生产组长这一级别的管理人员能力和基础都比较薄弱。其次，就是车间需要的管理工具只掌握在少数人手里，这就会因为专业人员的辞职或者请假造成整个车间的断层，比如说这次丰田公司投诉的答复是由我负责的，可车间的制造调到品质部去了，其他的人都不会，我还是翻阅了以前的投诉答复样稿进行参照才勉强弄了出来，但里面还是有很多专业术语很不明白，都是下班后在网上查阅才有了一个大概的了解。”
章厂就打断了东方红的话：“我们公司有这一类的培训啊，可能下个月就会开储备管理人员培训班，到时你就可以参加了。最主要还是靠自己，在一个企业里，每个管理
第十九章 调动的提示(2/5)