是已经被耽搁了，过了最佳时期，就算后天在怎么努力，也只能勉强当个副师。
倪文峰的话让李怡炫听得心有戚戚焉，都说美国怎么怎么好，可一个职业天花板，就能毁掉多少人才啊！
不管怎么说，德玛吉的航空动机设计中心也算是初具雏形，组织结构已经搭建起来，暂时分为十个设计室，每一个设计室有数十人，一名设计室主任，一名设计室副主任。
这些设计师虽然整体水平不错，但能力还是有高有低，根据他们的能力不同，水平高的就担任设计室主任，低的就担任设计室副主任，空出来的主任位置就有高仿生智能机器人担任，再低就担任普通设计师。
从香港理工学院接受过来的“设计师”则被李怡炫丢给他们当了学徒，这些刚从学校毕业的菜鸟设计师，无论学历多高，都必须从端茶倒水、打扫卫生，给其他资深设计师跑腿、打杂等从最低级开始做起，他们要用三年时间才能摘掉学徒设计师的帽子，晋级到设计师助理的地位。
在助理设计师上又呆三年，才会成为一名普通的设计师。普通设计师又分为a、b、c三个等级，每上一个等级都要花上三年的时间，然后才能当上总师助理，在总师助理上又要呆上六年时间，才能成为副总设计师，至于最后能不能成为总设计师，就要看造化了。
可能有人会问，这不是熬资历吗？对，就是熬资历、熬经验，在西方国家，经验是非常重要的考核指标。
这套升迁制度完全是按照西方制度来的，像rr、p、ge、加特莱都是这套制度，不要以为熬资历很轻松，只要时间到了就会自动晋级。
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第150章 总体设计方案(2/9)