旧的项目还没结束，新的项目又开始启动，而且都是这么庞大体量的项目，这让梦晚有些难以应付，要知道即使是上一个项目那样的体量，梦晚已经忙得焦头烂额了。
现在这个新项目从体量上来说相当于之前那个项目的三倍，尤其梦晚还被委任为项目经理这样一个重要的承上启下的任务，自然是压力倍增。
出差之前的那几天，梦晚每天都在加班，不做项目内容，都是在为即将出差的大项目做差旅准备，安排各专业人员的具体工作内容和工作节奏。
叶之章一直是梦晚的锦囊袋，有什么问题都能帮梦晚出一些行之有效的策略和建议，可是现在，叶之章也帮不了梦晚了。
这么多年，叶之章都在自己感兴趣的漫画领域工作，工作的技术性更强，他也乐得享受，对于梦晚现在面临的局面，他也没有什么好的建议，毕竟这种经历他也不曾有过。
所以只能依据着自己本行业的一些领导特征给梦晚一些浅显抽象的提议，比如说经常给加班的同事发小福利，比如说士气鼓舞，用年底项目奖金激励斗志等。
可这些让梦晚这样一个刚上任屁股还没坐稳的小领导来做，恐怕也不会收到什么理想的成效。
可梦晚并不知道啊，她这么多年习惯了用叶之章告诉他的办法去解决各种问题，现在就像热锅上的蚂蚁，自然是叶之章说什么她都愿意一试了。
可想而知，这些并没有让她跟团队的关系一下子融洽，反倒是因为她是跟她们一样从底层上来的，现在做了他们的领导，自然是有很多人不服和妒忌的。
梦晚再这样做一个“讨好型”的领导，更
第二百一十二章 内忧外患（一）(1/4)