的一些意见供大家讨论。”
当然，接下来针对项目的这些设想都是梦晚这几天调研结束后晚上回酒店自己思 考的，并没有写在ppt上，当然不能把自己所有有价值的见地都写在汇报文本上，否则用什么给别人意外的惊喜来超越别人的期待值呢。
梦晚的那些思 考正是对这个核心问题的最好解答，当然，这也体现出来，梦晚之所以能比其他同事晋升得快得到这么好的历练机会也是有原因的。
最让梦晚想不到的是，她回答好这个问题的原动力和初衷就是要真正的回馈别人对她和她所在公司的信任，希望能给领导一份超乎意料的满意答卷。
只是她没想到，这个简单的问题，恰好也替她解决了这么长时间以来的内忧外患问题。
问题回答结束后，一直沉默寡言的领导突然微笑开口道，
“好，我来说一下，没想到我们夏总经理看着年轻，但对事物的把握能力却很强，见地很深刻，刚才我还对你们过于年轻化的团队有些不信任，但我想这可能也是上海这座城市的魅力之处，不像我们这些落后的人，一眼望过去都是西装革履的老头子。”
这一句话，引得在座的人都禁不住笑了起来，原先紧张的气氛也一下子缓和了不少。
“听了夏总经理刚才的精彩发言，我对团队对于我们公司这个项目的操作能力抱了很大的希望，希望我们后期合作愉快。”
说着便站起身来走过来，跟梦晚握手，梦晚也礼貌的回应着，甲方主动帮梦晚的团队买了回去的机票，而且还摆了很大一桌盛宴作为对梦晚团队辛苦调研的感谢。
回去当天的
第二百一十三章 内忧外患（二）(2/4)