新分配到电务专业的大学生姓孙，叫孙立志，人，西南交通大学毕业。他和王国光聊起他们在公司的培训情况，对公司的管理状况很不满意。“到公司报到后，没有专人来接待我们，一切都靠我们自己。我们住进了招待所，对我们也不管不问，让我们睡了两天大觉，还有伙食，根本不对口味，还不允许剩饭，我们从家里带来的钱花完了，找公司去借，结果好多天都没有结果，最后只得让家里寄钱来，已经工作了，还得向家里伸手，对我们也是很难为情的。看到公司管理这么混乱，我们特别失望，有时候真不知道该怎么办？”孙立志抱怨说。
王国光安慰他：“公司刚建立不久，许多事情还没有走向正规，以后会好起来的。”
小孙说：“我们也是这样想。公司和我们签了半年合同，这样也好，以后如果能适应，就继续干，不能适应就另找出路。”
王国光点了点头。
不只是新来的大学生这样想，公司里的下层员工哪一个不是这样想呢。东铁公司用人制度存在着明显的不公平，升迁靠花钱走关系，管理人员自谋私利，争权夺势，谋取利益最大化，胜者就留下来，败者就卷铺盖走人，由此形成一种现象：用人，留不住人。
能留住的只是那些刚从学校毕业的中专生们，他们就业能力不强，能找到工作就不错了。现在经济形势不好，失业率高，中等铁路运输学校的毕业生们，为能来到东铁公司，不惜花几万元甚至十几万元的好处费，托人走关系上班。公司从正式建立就进入贪腐的程序，使一个崭新的公司，大有希望的公司，步入了自毁前程的峡谷，蒙上了一个恶劣的名声：利用招工进行剥削
第10章(1/4)