。比如说，你是个中国人。我事先声明，我对中国人没有任何反感。但陶德呢？除陶德以外的人呢？他们真的能全心全意在一个中国人手下工作吗？”
清沂摇摇头：“不能。不少人对中国是有偏见的。”
“你能明白就好。其次，对你不利的因素还有年龄和经验。你刚刚毕业，处在实习阶段，可说是一点管理经验都没有，但一来到公司就能担当管理者，别人肯定会不服，对吧？”
清沂心想：我已经用投诉电话来转移视线了。看到我在辛苦工作，大家总不会说我偷懒吧？
“目前造成这样的状况，我是否可以看做是你的管理不力呢？回答我，张。”
清沂咬着嘴‘唇’，内心挣扎了几下，才道：“是我的管理不力。”
“那么……”史密斯先生严肃地道：“你现在要承担责任、退出公司管理层吗？”
“抱歉，我的回答是——绝不！”
清沂望着史密斯先生的眉心，语气坚决：“我承认，我没有及时和员工做好沟通工作，最终引发了这些事端；我也承认，我的一切条件都不足以让人信服和拥戴。但是，我能体现自己的价值。管理者的确是身居高位、似乎无所事事，但并不是任何人都能代替他的位置，因为一个组织的运行需要效率、需要协调，让毫无能力的人上台只会将一切都搞砸。或许会有人不满，但我认为，在小蜜蜂速递里只有我才拥有管理者的资质。我会让事态不再恶化，并让公司持续盈利，保持市场优势！”
听完后，史密斯先生笑了，轻轻鼓掌，略带欣喜：“那就用这次机会来证明我没看错人吧。好好干，我相信你能解决
第一百五十九章 上班·价值(3/6)