“哼，你不作为！”七彩有些愤慨。
蒋子杰看到七彩此刻的表情，立马大笑，接着便用一种低调地语气悄声说道：“哈哈！我怎么不作为了，有时候管人就不是真的要去管，而是要了解他们的优缺点，分析他们的优势和薄弱环节，然后加以利用……
“比如那两个眉来眼去的新学员，从大的方面来讲，影响不好，不过你应该也观察到他们也都是在忙完的时候，才这么对一眼，放松一的，而且我感觉到他们两个为了不让别人发现，说闲话。反而在工作上很积极主动呢，这也是很好的一方面，再比如……”
七彩还是有些疑惑：“那照你这么说的话，这些人都没问题，都不用去管。毕竟你说的人无完人，不能指望每个人都像我这么积极努力？”
“咳咳，也不是这样，这也是需要掌握一个度的问题，他们如果太过分了，那一定要外力干涉。让他们明白拿工资就是要努力工作，而这个度呢，就是一个管理能力和管理技巧上的值得思索的问题了，你现在所欠缺的也正是这一点。”
……
“店长，我好像有点明白了！谢谢你！”七彩长吁了一口气。
“嗯。不要急，你现在已经很强大了！继续加油！”蒋子杰留给七彩一个鼓励的眼神。
在跟七彩这番交流之后，在蒋子杰的心里面也思考许多。
叮咚眼镜的发展开店速度太快，在管理层面上就势必有这样的问题。管理上哪里能仅仅靠着被动地接受别人的经验，七彩有这些困惑，蒋子杰同样也有。
是啊，跟七彩一样，蒋子杰本身在单店管理的位置上呆的时间也很短。很多经验都也还没有形成自己的
第一百八七章 荣升店长(4/6)