风格，甚至有些能力和技巧都还没有形成，不过蒋子杰觉得七彩现在这样。已经非常不错了，想想他自己当副店长的那会儿，也都还是处在一个员工的立场，根本就还来不及分析员工的这些状况，然后就被提升为店长了。
而很多员工心理认为，被提升为店长副店长。大家能力都差不多，只不过是运气和表现的问题。一旦到了那个位置，自然就会管理了。
蒋子杰并没有这么觉得。这个管理上，还是有个人的意识在指引着。
拥有管理意识的人，就像七彩现在的这些发现，那就必然指引着她去分析探索解决这些问题的办法和方式，这个过程，就是一个积累管理经验，和增强管理能力的过程。
要上营运部了，那将又是一个新的管理领域，蒋子杰心里也是有些忐忑，希望跟七彩一样，勇于探索，积极面对！
真正在上班的重心放在店铺管理上的七彩，在接来的日子里，便渐渐地圆滑了起来，城府也渐渐地形成了，不再像以前那样，是一个单纯没有心计的小姑娘，对每个人都掏心掏肺的，对任何事情都抱着善良的天性，不忍心得罪人。
当形成这样的意识之后，七彩便是又成熟了许多，她的一些举动和某种眼神，对员工来讲，便极具有某种“杀伤力”。
这样的杀伤力叫做不战而屈人之兵，有时候不用说话，便可以让员工主动地去把自己的工作承担起来，及时地去完成。
很快，叮咚眼镜的新分店又接连开张，各家店的主管和员工由经历了一次人员调整，蒋子杰正式去了营运部，跟柯晓敏一样，现在都是营运部为数不多的几个干事之一，负责监管和协调所有分店的运营以
第一百八七章 荣升店长(5/6)