部，专门召开了全体职工动员大会，开始下岗分流的宣传和引导。
可效果非常不理想。
为配合县委完成对供销公司的深化改革工作，新官上任的宋年华可谓是卯足了干劲，对职工动员大会的准备工作做得很足。
工作这么多年，宋年华的经验是很丰富的。他知道，要想让职工们心甘情愿地接受被分流的命运是不那么容易的。
为此，他提前发动了供销公司的所有中层干部，把吴大厨提供的那份安置方案细细消化，并且把其中最有吸引力的部分罗列了出来，提前开始了宣传引导工作。
很遗憾，职工动员大会的结果还是让他很失望。
按照县委的意见，宋年华此次公布的分流名额仅二十人次，而且条件相当优厚。
可自愿接受分流的报名人数，包括马德贵在内，也仅有三人。
意见倒是收集了一大堆。
无奈之下，他只好拿着这份名单，以及收集的一大堆意见，反馈到了县委县政府。
拿着宋年华反馈回来的这份情况汇总报告，戴博艺和杨贵平都陷入了苦恼中。
他们早已预料到，改革真的不是一件容易的事情，但没想到这么难。
“杨主任，对于这份报告你怎么看？”
杨贵平稍微思考了一下。
“戴书记，我觉得这份报告上反馈回来的只是一些表面的问题，真正的原因还是应该从本质上去分析。”
杨贵平也开始有了一点语出惊人的风格。
戴博艺颇感兴趣地看向了他，等待他的解释。
“戴书记你看，这些职工所提出的问题，大部分是集
第342章 杨主任上任(2/4)