到工作了，这时候再招聘，把市面上剩下的那些工作能力堪忧的人一网打尽。
制作招聘网站的任务交给了TPDb网站这边，因为新的网站可以叫“腾达招聘网”，也可以叫“腾达人才资源库”，也是可以依附于TPDb网站存在的。
裴谦看了看这些题目。
题目分成了三个部分：笔试上午场的基础能力测试，笔试下午场的专业知识测试，以及面试阶段的题目。
基础能力测试题是由人力资源部这边的人出的，裴谦翻了翻，基本上跟公职人员考试的题目差不太多，里面的知识非常杂，不特意准备的话，恐怕只有个别的天才才能考高分。
而专业知识测试则是各个部门自主出的试题，比如游戏部门的试题就包括了一些游戏行业的基础知识、一些专业术语的名词解释、一些游戏系统的简答题、游戏文案包装试写等等。
至于面试题，同样是一些较为开放性的试题，只不过跟职位联系更加紧密一些。
看完了这些题目，裴谦陷入了深思。
突然觉得，之前想的太简单了。
有一个非常关键的部分没有考虑到，那就是……这些题目的难度，到底要定多高才合适呢？
目前的题目难度，如果跟公职人员的考试来比，是中等偏下难度。
这也正常，毕竟在人力资源部那些员工看来，腾达的招聘是企业招聘，更多的还是看重员工实际的工作能力。
所以，面试占的比重肯定更高一些。
那些三四十岁的业界大牛，对本专业的知识可能信手拈来，但是让他们答基础能力测试题，这不是难为人吗？
所
第331章 腾达精神契合度测试题(3/7)