按照于本生的用人标准，一个人的故事里包含了他的经历、学历和能力，而能看出这些的于本生，也必定是有阅历的。
于本生问宁橙第一个问题是，她的故事正说到从她家到公司是需要四十分钟，她很有时间观念，在这附近求职也是为了避免迟到。
“可我这家只是个小公司，我看你在我这里屈就不了多久，美女都是眼高手低的。”于本生说这话时，顺手点开了Windows自带的空当接龙，并不避讳宁橙。
宁橙扫了一眼，说：“大公司练人，小公司磨人，我没经验，还没有被练的资格。”
这时，于本生叫了一声：“哎呀，这步走错了，又死了。”然后看向宁橙：“这个游戏叫空挡接龙，我和一个朋友比赛，玩一百局统计一次，看谁的赢率最高，我就没赢过，他有时候连一盘都不输。”
宁橙笑笑：“我想他是用了秘籍的。按住Ctrl+Shift+F10键，可以终止死局，而且不会被记录。”
于本生半信半疑的试了一次，果真如此。
看似屈就不了多久的美女第一天就帮于本生解决一个难题，但外面那些员工都没做到这一步，或者说他们根本没有解决问题的意识，虽然这根本就不算个问题。
那么，他为什么不暂且留下这个人呢？
宁橙正式报道的那天，于本生不在，她坐了一天的冷板凳，听说有人坐过三天。
一个同事说，她的工作要等一个叫筱萌的人来安排，筱萌现在正在上海出差。
宁橙四周看了一眼，有人在睡觉，有人在看，有人在讲电话，听说这些人里资历最老的待了五年，最轻的来了一
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