够多信息。
用20分钟面过第一位候选人后，鞠礼摇了头。
梁晓彤张口想辩，她觉得这个候选人非常好。
转而想到鞠礼虽然年轻，但是个非常有主见，有自己想法的人，她终于还是没有随意开口干涉对方。
在与鞠礼相处久了的人群中，鞠礼的话语权，终于慢慢巩固起来。
虽然这个过程付出了太多，撕扯了太多，但这一刻终归令人欣慰。
鞠礼当然知道梁晓彤有话说，但她对自己想找的人，心里是有个概念的。
她要考察的不仅仅是学历这些具体的特征，更是一个人的个性、脾气。
现在总裁办只有她和高蔷两个人，高蔷是很适合做执行的人。
可若要开疆拓土，高蔷这种没有任何主动规划工作的能力的人，就很不合适了。
鞠礼在思考小秘书系统的新任务时，不仅考虑了一个怎样的人才算合适的人，更考虑了总裁办未来的职权规划。
钟老板很少主动向她发布任务，一般就是大阶段的工作权限扩张时，与她聊一下接下来她所需要增加负责的一部分。
实际上，这部分疆域里，她具体要如何做，做到怎样的程度等等，都要她自己思考。
而现在，鞠礼对未来有了更多的野心。
她想像梁晓彤或者二师兄他们一样，拥有一个真正的属于自己的部门。
她要有独立的办公室，要有很多个可以独当一面的人才，去做更多的关于公司内部管理的工作。
不仅仅是做些杂务，和简单工作。
她要将所有邮件、公文收、发、转、抄等实务，会议、日程
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