，但是区别也不大，反正收1份简历也是收，收5份简历也是收。
而之所以有“招募5名或者是10名”这个说法，还是因为收费层次的原因，5名到10名还是相同的服务费用。
当然也取决于前来应聘人员的数量和素质，这会儿朱闻天多养几名员工还是可以做到的，前提是电子计算器生意尽快起来。
而计算器生意发展起来的速度又与人手正相关，两者是相辅相成的，生意的道路基本都铺平了，这会儿朱闻天最缺的就是人手，有限规模内他并不担心招募的人多养不起。
出于朱闻天自己对所招募人手判断的需要，本次人事公司打广告的时候就有一条说明——由于电子行业需要，本次以招募女士优先。
“朱先生，我们可以开始了。”
等到朱闻天赶到现场，并在面试主考官旁边坐下来之后，主考官也即人事公司负责人唐经理向朱闻天说了一句。
朱闻天所找的这个人事外包公司规模也是不大，因而公司负责人直接做面试主考官也是正常现象，hk多的是这种老板亲自上阵的小规模公司。
“嗯，开始吧。”
在朱闻天到来之前，实际上应聘人员已经抽好了面试的顺序，前期面试需要注意的问题之类也已经由工作人员进行了交代，恰好可以进入正式面试程序了。
这个时候面试也很实在，没有什么结构化或者无领导小组讨论等等神马玩意儿的，公司用人就是看这个人能干什么，可不是耍嘴皮子的。
而能够进入到正式面试程序的，都是一些学历、资格证书等材料审核过关之人。进入到面试环境之后应聘者都要进行自我介绍
第二百三十九章 考官身份(3/4)