走了，能力差的死活不走，他们精于算计，唯利是图，特别爱贪小便宜，喜欢顺手牵羊，见好处就上，有利益就占，锱铢必较，吃不得半点亏，真是一分一毫都不肯让的。企业慢慢失去活力，搞改革用机器代替员工，老弱病残员工，或者小学没毕业的员工，因此面临失业，打架吵闹，暗中使坏，制造障碍，举步维艰。劳资纠纷的成本，明的暗的都远远高于机器本身。要有两手准备，准备好流动资金，预备罚款；悄悄补漏洞，尽可能合规。四，低调。千方百计节约，节约，再节约。各种奢侈品，一律杜绝。任何引起别人嫉妒的事情，一律取消。除了接待客户，不在附近吃饭唱歌洗脚。给员工说清楚，今后要收缩了，你要辞职，大家欢送；你要起诉，我开车带你去；你要告状，我不拦你。五，调整心态。过去的十五年发展黄金期，你年富力强，也就混到这个水平了，现在进入老年了，经济环境严峻了，你的知识落后了，就不要异想天开了。
开饭馆，用工少，易管理。几个厨师，几个服务员，十来个人就搞定。饭馆是服务行业，形象有要求，员工普遍更年轻，更灵机应变，八面玲珑，综合素质更高，流动率更高，几乎没有做几年不走的。饭馆是开放式管理，录用一专多能，复合型的员工，水平更新快速，方法千奇百怪，不依赖老员工的老技能。有些工厂的技术工，在封闭环境里，一做就是十几年，各项工作都熟练，无形坐大，似乎工厂离开他们就会垮台，依仗专一技能坐井观天，倚老卖老说三道四，比老板还得瑟，还牛b，动不动就消极怠工，要挟加钱。他们不懂市场供求，不懂经济形态，不懂人力环境，最大的问题是，国际贸易的价格，可不是他们说涨就涨的，
商场如战场(4/17)