按正常流程，年会到这里就结束了。显然这并不是正常流程，额外还多了一个“炫富”环节。
按照叶晓奇的理解就是，年会还不炫富，犹如锦衣夜行，跟咸鱼有什么区别！
说到炫富，可能就会有人想，是不是嗲个干爹，毛爷爷铺满床，开个豪车，晒个存款，骑一只游轮，买个肯德基，一个亿很多么……都不是，开年会呢，正经点！
互联网行业有他的特殊性，他时髦而又急躁。和医生这种大后期职业是不能比的，和教师这种铁饭碗也不能比，和搬砖工和公务员更不能比。简单来说，互联网行业流行的是残酷的职场法则：加薪全靠跳槽。
短短六个字，却说明了很多问题。在这个行业，只要跳槽勤快，新人可以比老员工拿更多的工资，技术渣的技术可以比技术大牛拿更高的收入，朝三暮四的人可以比忠心耿耿的人得到更好的待遇，个中隐情，数不胜数……为了获得公平待遇，跟上通货膨胀，所有人都是在准备着跳槽，或者是准备着下一次跳槽。跳槽最频繁的这几家大型公司，360，网易，搜狐，薪浪，都自黑自家公司为互联网行业的“黄埔军校”，实际上，出了这个圈子，几乎外面也家家都是黄埔军校，黄埔军校的名头都有点不够用了……
叶晓奇平时执行的是“一刀切”政策，谈合约的时候硬性制度规定就是十四薪，12个月工资2个月年终奖。反正在这个行业混口饭吃，有些潜规则还是要遵守的：不遵守潜规则的话，想招聘到合适的人实在千难万难……
前面说了，叶晓奇用房子“捆绑”优秀员工，但是这就够了吗？明显不够的，房子可能是很有战略眼光的一步棋，但是那也
第四十一章 排排坐，分果果(1/6)