21世纪什么最重要？人才最重要。人才却不是那么好找的，不同的时期有着不同的情况。
以前小公司的时候，还可以去看员工的代码，推敲一下哪个员工有天分，哪个员工认真细致，哪个员工善于组织和交流。当员工发展到几百个几千个的时候，这种情况就完全不存在了。
所以目前叶晓奇最主要的人才获取渠道无非就那么几种：下面各种管理层推荐的；其他公司跳槽过来的外来和尚；开会的时候，发言能让人眼前一亮，说到点子上的。
主要还是前两个，除此以外，再没有了。
主管推荐上来的人，不免带着各自的主观判断。优秀的人一直都有，符合叶晓奇要求的，却一直没培养出来。说到底，还是发展的太快，人才储备有点跟不上。
外来的和尚里，也有很牛的，但是大部分都只是吹的牛，资历很牛掰，想法很特别。搁在别的孵蛋公司来说，这样的人，是很有价值的。但是叶晓奇不是特别需要，叶晓奇自己的想法就多的做不完：所以他需要那种能服从的，执行力强一些的，也就是动手能力强的有“思想”的，忠诚的，而不是履历辉煌的。
能被发掘的，这两步就做完了。至于第三个开会，叶晓奇不喜欢开会，也很少开会。
一方面开会太耽误别的部门工作了，这种国企风格，不适用于这个节奏比较快的行业。开会开多了，还有一个后遗症，下面员工不免会多想，有可能人心惶惶，也有可能会认为领导们都是吃屎的，咸鱼一条。
另一方面，叶晓奇本身也没有太多时间开会。从r回来，这段日子净是处理一些遗留事物和安排工作了，没时间三五天的就
第102章 助理招聘(1/5)