把人聚在一起谈天说地--虽然开会也是一种效率不高的工作安排方式。
领导的艺术就在于，总是让人有事做，总是让人觉得人手不够用，总认为公司就还处在上升期。一旦打酱油的员工多了，就会有人觉得，这日子是不是要黄。
比如叶晓奇安排龚赛刚玩游戏玩通关，这就是一种安排，有的部门还会安排员工学习或者健身呢！都有事做，是对领导的一个基本要求。
从这个意义上来讲，小周、王磊、杨晓洁他们都是合格的领导，他们总能让下面的人有事做，所以他们关于一些想法的小毛病也就不是很重要的事情了。
这半个月单单是安排各个公司的开发计划和统计情况，这么几个公司串着下来，叶晓奇这半个月直接就没了。
公司就是一个大染缸，什么样的人都有，哪怕是以单纯耿直著称的技术部门，也有不合群的物种。
在众多的部门里，有一些部门还特别喜欢上演一些宫斗剧，像袁姗姗那种情况，在学校里可能比较少见，在公司里简直算不上事。
比如说领导喜欢谁的问题，就是一个很复杂的命题。绩效考评怎么打分的问题，也是一个很复杂的问题。工作分派的问题，也是一个很复杂的问题。
通常老板跟谁哪怕多说一句话，都会引起有心人的关注，猜测这个人是不是跟老板沾亲带故什么的。所以，叶晓奇渐渐的，连“逛街”都不做了，每天过眼瘾最快乐的时光，也不过就是去办公室路上的三两分钟。
叶晓奇对公司底层的了解，其实一直都是很有限的，并且会越来越有限。
公司的情况，远不是三言两语能说的清楚的。一方面，
第102章 助理招聘(2/5)