短短的间隔了一周，滴滴商城开了第二次大会。和上次相比，这次的参会人员变动还是比较大的。
但是这些变动和叶晓奇的关系不大，大部分是个人意愿。
后勤部的主管已经换了一个生面孔，龚丽嘉推荐的一个看起来很精干的中年瘦子；运营部的主管回去第二天就提了离职，目前还在交接期；服部的主管主动申请调剂到运营部，所以服部是没有主管的，新的人选还没定；还有几个申请回去真品坊的；运维部的主管申请了长期病假，说是脖子有问题，颈椎不好使了，出具了三甲医院的病例证明……
新上任的、离职的、换岗的、装病的，还有其他各种原因导致的情况，短短几天的时间，就占据了在座各位主管的三分之一还要多。
叶晓奇进门扫视了一圈，早就见怪不怪了。
it行业的风气历来很浮躁，这个浮躁不仅体现在各个公司主动或者被迫的努力融资和提早上市，也体现在了员工的不稳定这方面。
这个行业历来都是如此：员工受委屈了，他可能会离职；员工觉得风向不太对了，他也可能会离职；员工被提拔了，从小兵爬到了管理层，他还是可能会离职。
受委屈的离职好理解，此处不留爷自有留爷处呗，反正只要技术在，跳到别的公司是很容易的事情，被炒鱿鱼的公司通常也不会为难，习惯了就好。
风向不对就离职，这个更好理解，觉得公司可能会走下坡路还不跑，等着被裁员吗……尤其是做到管理的人，跑的最为欢实：这时候跳槽到别的公司，那是从一个管理跳到另一个管理。如果等公司走到穷途末路了再跑，那时候自己也就跟着“不值钱”
第106章 今天天气不是很好(1/5)